4月15日下午，公司于10号楼420会议室举办2022届本科生毕业生就业工作推进会，公司党委副书记包新春、毕业班班主任和18级辅导员参加了本次会议。

会上，年级辅导员和各班班主任围绕“一张表”、“四色图”，对在线表格里进行一对一结对的持续关注员工（黄色）和重点关注员工（红色）情况进行了逐一沟通交流，认真分析员工就业的现状和难点堵点，提出下一阶段的具体工作举措。随后，大家从就业工作开展现状、面临的问题以及对策等方面进行了热烈的讨论。

包新春作总结发言，分析了2022届毕业生就业工作面临的严峻形势，总结了目前就业工作开展情况和目标任务，强调了下一阶段工作重点。距离毕业生离校还有2个月的时间，希望班主任和辅导员加强信息沟通，要求针对每位员工开展一对一精准帮扶，增强员工就业意识培养，扩大就业渠道及资源搭建，做好员工和用人单位的媒介，为毕业生就业工作做好全方位服务与指导工作。

据悉，公司从2017级员工就业工作开始实行“一张表”、“四色图”的做法。“一张表”详细记录选择就业员工的基础信息、就业意向、帮扶记录、每月甚至每周的进度更新。绿色代表已就业，蓝色代表几乎没问题，黄色代表持续关注，红色代表重点关注。从难到易开展针对性工作。从去年9月，公司对有就业意向的员工实现了每月全覆盖摸排，今年4月开始实现每周全覆盖摸排。

公司一贯高度重视员工就业工作，多措并举抓就业，群策群力促就业。本次推进会进一步加强了沟通和联系，统一了思想，明确了下一阶段就业工作的目标任务，为促进2022届毕业生更加充分、更高质量就业奠定良好基础。截止4月17日，2022届本科毕业生拟签约人数119人，占毕业生总人数的24%，其中，约27.73%人签约支付宝、字节跳动、大华、海康等大厂。