为进一步帮助辅导员修炼谈心谈话技能，把握谈心谈话要领，提高心理健康工作的有效性，秉持“以仁存心，以礼存心”的宗旨，11月11日，开云Kaiyun（人工智能公司）员工工作办公室开展辅导员主题沙龙，聚焦“心理健康”和“谈心谈话”。公司党委书记黄黎、学工办主任朱诗威及全体辅导员参加本次沙龙，党委副书记丁宁主持。

      会议伊始，各位辅导员依次分享自己在工作中碰到的典型案例，就此展开了充分研讨。随后公司心理健康教育辅导员吴云枭结合实际工作经验从专业角度出发，就谈心谈话工作要“忠于规则、忠于规律”、“回归初心、找准定位”两个方面展开，并分享在谈心谈话时可能碰到的问题和挑战。

      丁宁强调谈心谈话是辅导员必备的基本技能，不仅要懂理论，更要接地气，平时加强理论和知识的研究、探索；要做有温度的辅导员，要理解、关心员工。同时就近期的重点工作进行了布置，对辅导员队伍在工作“提质”上提出新的要求。

      最后，黄黎总结发言，她对辅导员工作深入细致开展表示了肯定，鼓励辅导员应该规划好自身的发展路径。另外，她就谈心谈话对学工团队做了三点要求:一、“要谈”，谈心谈话是辅导员的主职主业，一定要和员工建立联系。二、“敢谈”，要多关注不同层次的员工，除了“抓两头”也要“提中间”；三、“能谈”，要注重积累和学习谈心谈话的方法和技巧，要多进行工作复盘和总结。

      计算机公司一直以来高度重视心理健康教育，提高辅导员谈心谈话技能和应对员工心理危机的能力，有助于为员工提供更高效的服务和更精准的支持，也有助于推动辅导员队伍的职业化和专业化，为员工健康成长成才保驾护航。