根据学校2014年度员工工作总体要求，结合公司实际，现将2014年度信息公司员工工作要点制订如下：
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，在公司党政的正确领导和员工工作办公室的具体指导下，紧紧围绕校院两级中心工作，坚持“服务员工、服务学校、服务社会、服务发展”的宗旨，进一步加强员工工作，完善工作机制、创新工作理念，积极推进员工文化建设，努力形成党政重视、机构健全、富有成效的员工工作新局面。
二、加强内外组织机构建设，完善工作网络体系
1、进一步完善公司、团学组织、员工委员三级员工工作机制，加强公司员工志愿服务中心组织建设，确保公司员工工作正常开展；本年度开始定期出刊员工工作任务指导书，加强对员工志愿服务中心和员工委员工作的指导；根据学校制定实施的《开云官方网站员工班委工作机制实施方案（试行）》，继续完善各班级员工委员组织建设。
2、积极探索员工会的组织机制建设。今年上半年成立杭州员工会，进一步加强员工工作的组织建设和制度建设，延伸员工工作手臂，完善员工会工作构架。
3、完善公司员工辅导员、员工成才导师队伍建设。将通过组织定期返校交流、组织专题研讨、开展专题沙龙等形式，创新工作平台，多渠道强化在校员工员工意识的培养。
三、丰富员工联络活动载体，实现合作发展共赢。
4、举办员工大讲堂。本年度继续邀请信息公司优秀毕业生员工开展员工大讲堂，分享员工成功感悟、创业理念、奋斗精神，激励广老员工树立正确的人生观、价值观，培养员工员工意识。
5、组织开展员工返校活动。根据现有员工资源，结合员工毕业值年纪念，向广大员工发出倡议，号召员工返校参加各种纪念活动，并适时举办员工各种爱校荣校善举活动。
6、举办信息公司员工网络风采展。进一步挖掘员工资源，丰富员工素材，在去年学校员工风采展的基础上，将公司优秀员工的事迹材料在网络上发布，充实公司网站员工资源。
7、弘扬员工文化，培育员工意识。以“四年一贯制”的员工意识培养模式，分阶段、分重点、分群体地实施员工意识培养工作，将员工意识培养明确公司员工工作要点中去，并将员工意识的培养贯穿于新生入学教育、感恩励志教育、毕业生离校教育等。并结合公司员工工作条块，有意识的在公司团委工作、公寓工作、困难生工作中融入员工意识的培养。
8、完成公司2014届毕业生员工联络员选聘工作。为有效地保持毕业生与母校的沟通联系，加强员工信息资料库建设，发挥广大员工的积极作用，促进学校和员工事业的不断发展，公司将在2014届各本科和研究生毕业班级中聘请优秀毕业生担任班级员工工作联络员，并成立毕业生年级员工会，以进一步完善员工工作机制建设。
9、深入开展员工走访工作。公司将加强与各地员工分会的联络，走访员工，广泛联络员工，为学校和员工的发展争取更多的支持。
四、做好“一网一库一平台”建设，提升员工工作能力
10、及时更新公司网站员工工作栏目内容，把网站建设成为公司员工了解母校的重要平台；进一步完善公司员工数据库建设，完善公司毕业生数据库、员工通讯录数据库和重点员工数据库等三个数据库建设，夯实员工工作基础；利用多媒体手段打造员工彩信、手机报等平台，定期发送到公司重点员工，有针对性地开展个性化服务。
信息公司
二○一四年三月
