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信息公司实验教学中心日常运行暂行管理办法

为加强实验中心管理，维护公司良好的实验教学和日常维护管理服务的工作秩序，依据“《开云官方网站人事分配制度改革方案（试行）》（浙理工党〔2013〕33号]，以下简称33号文件）”中的教职工考核办法与绩效工资实施办法，结合“《开云官方网站教职工考勤及请假管理办法》（浙理工人〔2013〕27号）”相关规定，特制定本管理办法。

一、设立统筹工作量，在年底进行二次分配，对所做贡献较大和全年总在岗时间较高的教师进行奖励，对承担无报酬任务的教师进行补偿，具体分配方案由实验中心主任、副主任、主任助理讨论后确定。统筹工作量的来源如下：

1. 实行严格日常坐班考勤制度，每位实验中心教师根据考勤结果获得相应的考勤工作量，对33号文中G1工作量（一般为100学时）的分配设置考勤要求，其中，50%直接分配给个人，50%用于日常考勤管理。扣除的考勤工作量纳入统筹工作量。

2. 实验中心教师请假扣除的工作量纳入统筹工作量

3. 实验中心教师被取消相关工作量分配资格的工作量部分纳入统筹工作量。

4. 实验中心缺编人员的G1工作量纳入统筹工作量。

二、严格考勤签到制度，指派专人对实验教学中心教学管理系统的考勤数据进行管理和备份，并做好全年的请假、旷工、轮休和正常出勤的数据统计工作。细则如下：

1. 实验教学人员实行坐班制，按工作日进行考勤，实验教学人员每个工作日必须按时在实验中心教学管理系统进行签入和签出，签入时间7:30—9:30点，签出时间15:00—18:00。一般只有完整的签入和签出并确保全天在岗时间6小时以上才视为当日出勤，在没有请假的情况下只有签入或只有签出，或在岗时间不足6小时视为当日缺勤，上午请假半天的需正常签出，下午请假半天的需正常签入。无故缺勤每次扣除2学时，直至扣完考勤工作量。虽有签入签出记录但未经批准而擅自离岗的，一经发现每次扣除2学时，直到扣完考勤工作量为止。

2. 软件实验室（10号楼），软件实验室（3号楼）、硬件实验室（10号楼）、硬件实验室（25号楼）分别每天安排至少一个人值班，负责准备、协调和沟通工作，处理一些紧急事务，确保实验教学正常开展和实验室的安全管理。一般不得随意更换，如遇特殊情况，应至少提前半天向分管的实验中心副主任报备，并做好值班的轮换对接工作。

3. 请病假（无需病历证明）、事假不超过1天的，由分管的实验中心副主任审批；请假2-3天的，由分管的实验中心副主任和实验教学中心主任共同审批；请假超过3天的，需附相关证明提交公司审批。所有请假需事前提出，事后提出不予承认和审批，且所有由实验中心批准的请假以不影响正常的教学秩序为条件，如需调课请自行按规定办理相关手续。

4. 全年请假累计在五天以内的不扣考勤工作量，超过五天的按超过的天数每天1学时扣减考勤工作量，直至扣完50学时为止。

5. 正常办理了请长假手续长期不在岗的，如病假、外派、出国、产假、哺乳假、护理假、婚假、丧假、国内探亲假、事假等情况，按不在岗时间比例扣减工作量G1、G3、G4、G6的分配。

6. 因公出差、开会、调研或其它因公外出等一律视为正常出勤。请假外出进行科研项目洽谈合作等按事假对待。有病历证明的病假，按公司和学校有关规定办理。

7. 集团、公司及部门组织的学习和会议及其他需考勤的活动进行附加特殊考勤，考勤奖惩按公司相关规定执行。

三、强化实验中心教师日常管理职责

1. 每位实验中心教师应认真履行如下职责：实验室管理；教学和科研等档案资料整理和保管；实验室安全卫生工作；接受上级检查和评估；报送统计数据；寒暑假值班；实验室开放工作；满足公司教师对实验设备的临时合理使用或借用需求；满足公司临时用房需求等。

2. 每个实验室负责人坐班期间做好设备的日常维护工作，提前准备好实验教学所需的软硬件环境。

3. 对实验室日常维护不及时、实验教学不规范、实验资料归档不齐全、实验室安全和环保不达标、环境卫生脏乱差、迎接上级检查评估报送数据不及时，可扣除所有的G1工作量，直至取消参与G3、G4和G6的分配。

4. 除请长假情况外，全年日常管理工作量不足60学时的，不得参与G3、G4和G6的分配。

5. 在岗或值班期间，引起教学责任和安全事故的，相关责任人分别一次扣5学时。情节严重者，参照学校相关制度执行。

6. 未经请假，长期无故缺勤导致考勤工作量为零者，公司在年度考核中认定其年度基本素质考核等级为不合格。

四、本办法未尽事宜由信息公司负责解释，自2018年3月1日起试行。