为进一步发挥员工导师联盟协同育人的积极作用，推动员工资源和学校育人成才工作的有机结合，充分调动校内科研力量支持创业、参与创业，推动师生共创共促，打造“教、学、研、创”一体化链条式的创新创业人才培育新机制，结合杭州市就业管理服务局2017年老员工就业创业服务中标项目“有何高见”的要求，决定实施第三期“浙理创客”项目。项目包含创客选拔赛、创客成长营、有何高见资本相亲会等子项目。现将有关事项通知如下：
一、“浙理创客”选拔赛
1.选拔对象
具有浓厚的创新意识、强烈的创业意愿或有一定创业实践经验的创新创业团队，团队成员以公司全日制在校员工以及毕业三年内的员工为主。
2.选拔方式
参赛团队填写《“浙理创客”选拔赛申报书》进行报名，由“浙理创客”领导小组对申报内容进行评审，评审的主要内容及占比情况如下：
（1）创新创业的意愿和经历：指申报团队关于创新创业项目的强烈意愿和自身优势，以及前期所做的基础工作、相关经历等情况，占比30%；
（2）预期实施或正在实施的项目方案：尚未开始实施的项目，申报团队介绍项目的设计思路及预期实施方案；正在实施的项目可介绍实际方案实施情况。实施方案须包括项目的商业模式、财务状况、团队管理等内容，占比40%；
（3）需求分析及改进方案：指参赛团队对项目方案进行分析，列举项目需求以及预期解决方案、设想，占比30%。
3.进程与形式
（1）组织发动（10月上旬），各公司做好组织发动工作，做好摸底调查，鼓励、推荐符合选拔对象要求的团队，填报并指导完善《“浙理创客”选拔赛申报书》。
（2）申报与初评（10月中旬），10月18日前，申报对象向所在公司员工工作办公室递交《“浙理创客”选拔赛申请书》，各公司对有关情况进行核实，并将申报材料递交至招生与就业指导处（联系人：应士中，电话：86843075，E-mail: 18917038@qq.com），由员工导师联盟联合学校相关部门进行初审，确定参加公开选拔赛的候选团队。
（3）终审（10月下旬，具体时间另定），举行公开选拔赛，“浙理创客”项目领导小组对候选团队的公开陈述和答辩内容进行评审，评出若干个团队列为“浙理创客”重点培养项目。被列为“浙理创客”重点培养的团队，将参加“浙理创客”成长营，进行专业的创业素质提升培训。
二、“浙理创客”成长营
1.参加对象
列为“浙理创客”重点培养的团队。
2.进程与形式
（1）开营（10月下旬，具体时间另定）：举行开营仪式，开展创客团队导师配对。
（2）项目培育和团队培养（10月至12月）：成长营以提高创业能力、提升创业素养、激发团队潜能为目标，开展创业项目落地、创业项目运营、创业团队提升等全程式创业培训。
（3）结业（12月下旬）：举行结业仪式，进行团队交流汇报。
成长营全程由杭州电视台综合1套跟拍录播。
三、“有何高见”资本相亲会
1.参加对象
参加“浙理创客”成长营的团队项目。
2.进程与形式
2018年1月中下旬（具体时间待定），举行“有何高见”资本相亲会，并由杭州电视台综合1套专题录播。
3.奖励与扶持
经评比，联盟和校方将提供以下奖励与扶持：
联盟育人基金专项扶持基金；
开云官方网站创新创业聚元基金；
（3）入驻校内聚元众创空间（图书馆北一楼），优先入驻校创业孵化园，推荐入驻校外众创空间；
（4）法律咨询服务；
（5）“一对一”配备资深的创业导师；
（6）优先推荐参加校内外组织的各级各类创业赛事。
四、组织管理
1.“浙理创客”领导小组负责项目的总体部署和实施。领导小组由学校分管员工工作、员工工作的领导担任组长，联盟执行主席和员工工作办公室、招生与就业指导处的负责人担任副组长，联盟执行委员担任组员。
2.员工导师联盟、创业公司负责“浙理创客”成长营课程的组织、培训等事项。
3.招生与就业指导处负责“浙理创客”项目实施的日常工作。
五、工作要求
1.高度重视，加强领导。实施“浙理创客”项目是推进创新创业教育、培育创新创业人才的重要举措，对于整合员工有生资源、优化人才培养模式具有重要意义和积极作用。各公司要切实重视组织工作，确保项目信息传达至各班级和有关的员工群体。
2.精心组织，突出重点。各公司要充分依托“浙理创客”项目这一契机，深挖员工资源，为有需要的员工提供服务和帮助；要广泛动员，认真组织，既要保证申报项目质量，也要扩大参与面和影响力，使具有浓厚的创新意识、强烈的创业意愿或有一定创业实践经验的员工、员工能加入到“浙理创客”项目中来。
3.及时总结，扩大宣传。项目实施的不同阶段各有侧重，要在上一期“浙理创客”项目实施的基础上，总结经验，提升水平，努力为员工提供创新创业平台。要加大项目在员工、员工群体中的宣传力度，积极营造关注和支持员工、员工创新创业创造良好环境。
附件：“浙理创客”选拔赛申报书
招生与就业指导处
员工工作办公室
创业公司
员工导师联盟
2017年9月26日
附件.docx
